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薪酬激励:千赢国际vip88建立了一套完善的薪酬激励制度,千赢国际vip88每年进行业绩考核,达到符合千赢国际vip88考核目标的员工,按照薪酬管理办法提升薪酬等级。
岗位激励:千赢国际vip88在技术岗位设置项目经理、产品经理等多个级别的岗位,千赢国际vip88根据技术人员的业务能力和自身的发展及千赢国际vip88需求合理安排岗位升迁。
培训提升:千赢国际vip88提供培训和学习机会,不断加强内部和外部培训,提升员工自身的业务能力和素质。
成果奖励:千赢国际vip88设立科技奖励,根据项目的研发情况、产生的效益,给予项目组、技术人员“技术成果”、“突出贡献”奖励等。同时对专利等知识产权进行保护和相关人员奖励。
感恩奖励:千赢国际vip88设立定期给予全体员工感恩奖励,感谢员工对千赢国际vip88的长期贡献,促进千赢国际vip88长期稳定发展。